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dc.contributor.advisorAsmad Mena, Gimmy Roberto
dc.contributor.advisorQuipas Bellizza, Mariella Margot
dc.contributor.authorMinaya Alegria, Edmundo
dc.date.accessioned2024-10-09T21:21:44Z
dc.date.available2024-10-09T21:21:44Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/150908
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de las pausas activas en el desempeño laboral en trabajadores del área administrativa de una microfinanciera privada. La investigación fue de tipo aplicada con un nivel explicativo causal, un enfoque cuantitativo, utilizó el método hipotético deductivo. El tipo de estudio fue no experimental, de tipo transversal. La población fue de 80 participantes, se determinó una muestra de 80 trabajadores, lo que representa el total de la población, por esta razón se realizó un censo, para recopilar la información se utilizó la técnica de encuesta, empleando un cuestionario como instrumento. La misma que fue validado por tres expertos y para ver su confiabilidad se aplicó el Alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos mediante la prueba de Regresión Logística Ordinal mostro 0.000 siendo este valor inferior al margen de error de 0.05. Esto confirma que las pausas activas influyen significativamente en el desempeño laboral en trabajadores del área administrativa, también la prueba Pseudo R2 tanto de Cox y Snell y Nagelkerke se obtuvo 99 %, entonces se afirma que las pausas activas influyen directamente en el desempeño laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectPausas activases_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectResistencia cardiorrespiratoriaes_PE
dc.titlePausas activas en el desempeño laboral en trabajadores del área administrativa de una microfinanciera privada, Cusco, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionSistemas de Gestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni09452979
renati.advisor.dni07626068
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9630-6511es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9298-0410es_PE
renati.author.dni23937133
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorRobladillo Bravo, Liz Maribel
renati.jurorQuipas Bellizza, Mariella Margot
renati.jurorAsmad Mena, Gimmy Roberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityA DISTANCIAes_PE


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