Competencias transversales y resistencia al cambio en trabajadores de una entidad pública de Ica, 2024

Abstract

La investigación se asoció con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 17, alianzas para lograr los objetivos, abordando la adaptabilidad y eficiencia del entorno laboral y promoviendo habilidades transversales. Esto fomentó un crecimiento económico inclusivo y robusto, asegurando que los trabajadores estén preparados para el mercado laboral moderno. El objetivo fue determinar la relación entre competencias transversales y resistencia al cambio en trabajadores de una entidad pública de Ica. El estudio fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población incluyó 82 trabajadores. Los resultados indicaron una relación significativa y fuerte entre competencias transversales y resistencia al cambio (r = 0,855, Sig. = 0,000). Además, se encontró relación significativa y moderada entre lo intrapersonal y la resistencia al cambio (r = 0,472, Sig. = 0,000), relación significativa y moderada entre lo interpersonal y la resistencia al cambio (r = 0,671, Sig. = 0,000), y relación significativa y moderada entre el desarrollo de actividades y la resistencia al cambio (r = 0,553, Sig. = 0,000). Se concluyó en determinar que existe una relación significativa entre las competencias transversales sus dimensiones y la resistencia al cambio en los trabajadores de una entidad pública iqueña.