Gestión del cambio para la capacidad del desempeño en el personal de salud del primer nivel Red Chiclayo 2024
Fecha
2024Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación tuvo por objetivo proponer un plan de gestión del cambio para la
capacidad del desempeño en el personal de salud del primer nivel red Chiclayo, La
investigación fue básica, no experimental, descriptivo y transversal. La muestra lo
conformaron 100 trabajadores, seleccionados intencionalmente. Se usó un
cuestionario validado por expertos con una confiabilidad de 0.96. Se obtuvieron por
resultados en la capacidad de desempeño del personal de salud tenía un nivel medio
(45%), alto (33%) y bajo (22%). Frente a ello se elaboró un plan de gestión de cambio
que incluyo estrategias de liderazgo, trabajo del personal, flujo de información,
proceso y estructura y control de gestión. Concluyendo, que la propuesta es viable
de implementar y mejorar la capacidad del desempeño en el personal de salud del
primer nivel red Chiclayo a criterio de expertos. Enfocándose en el objetivo de
desarrollo sostenible salud y bienestar.
Colecciones
- Chiclayo [766]
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