Liderazgo transformacional y compromiso organizacional de los trabajadores de una institución pública de Lima, 2024
Fecha
2024Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la
relación que existe entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional
en los trabajadores de una institución pública de Lima. La investigación de las
variables de estudio está estrechamente vinculada con el objetivo de desarrollo
sostenible denominado: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas.
Se trató de una investigación de tipo básica y nivel correlacional, de diseño no
experimental y un enfoque cuantitativo dado que se recolectaron los datos mediante
un instrumento para ser procesados estadísticamente. La población consistió en 3450
trabajadores de una institución pública de Lima, siendo la muestra de 143. Para la
recolección de datos, se utilizó un cuestionario de 40 preguntas.
Los resultados revelaron que existe una relación directa entre las variables estudiadas
y que esta posee una intensidad fuerte conforme al coeficiente correlacional obtenido
(r = 0,743), lo que significa que, un mayor nivel de liderazgo transformacional está
asociado con un mayor nivel de compromiso organizacional de los trabajadores y que
cualquier cambio en la segunda variable está fuertemente asociado a algún cambio
en la primera.
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- Lima Norte [363]