Endomarketing y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores en un gobierno regional, 2024

Abstract

El presente trabajo titulado “Endomarketing y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores en un gobierno regional, 2024” tuvo como objetivo determinar de qué manera influye el endomarketing en la satisfacción laboral de los trabajadores. El método de investigación es el siguiente: de tipo cuantitativo, de investigación básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental y causal. La población fueron 50 empleados trabajadores del gobierno regional, y la muestra fueron los 50 empleados. El instrumento fue el cuestionario y procesado en el programa estadístico SPSS V25. Resultados: Se pudo constatar que para la hipótesis general se obtuvo un chicuadrado de 49,598 y una significancia de ,000, por lo tanto, el endomarketing influye de manera significativa y positiva en la satisfacción laboral de los trabajadores. Asimismo, para la relación entre endomarketing y las condiciones de trabajo, se observó un chi-cuadrado de 42,542, y una significancia de ,000; el endomarketing influye en las condiciones de trabajo de los trabajadores. Para la relación entre endomarketing y la relación laboral se observa un chi-cuadrado de 26,698, y una significancia de ,000, por ello, el endomarketing influye en la relación laboral de los trabajadores y finalmente en la relación endomarketing y su relación con la compensación laboral, se observa un chi-cuadrado de 17,194 y una significancia de ,000, es decir, el endomarketing influyó en la compensación laboral de los trabajadores en un gobierno regional 2024. Conclusiones: tras los resultados se concluyen que las estrategias de endomarketing serian herramienta efectiva para mejorar diversos aspectos del ambiente laboral en el gobierno regional, promoviendo así un entorno de trabajo más satisfactorio y eficiente para los empleados.