Satisfacción laboral y compromiso organizacional en docentes de las Instituciones Educativas de la Red 09, Ugel N° 02 Rímac, 2017
Date
2017Metadata
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Los resultados de la investigación titulada “Satisfacción laboral y compromiso
organizacional en docentes de las Instituciones Educativas de la Red 09, Ugel N°
02 Rímac, 2017”, establece como objetivo principal determinar la relación que
existe entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en docentes de
las Instituciones Educativas de la Red 09, Ugel N° 02 Rímac, 2017.
La metodología empleada, contempla un nivel básico, no experimental, de
diseño correlacional, transversal, considera como campo muestral a 110 docentes
de las Instituciones Educativas de la Red 09, Ugel N° 02 Rímac, 2017. Para medir
las variables de estudio: Satisfacción laboral y compromiso organizacional, se
aplicó dentro de la técnica de la encuesta, dos cuestionarios que obtuvieron rigor
científico a través de la validación por el juicio de expertos y la confiabilidad a través
de la prueba piloto a un grupo de docentes. El enfoque que se asume es el
cuantitativo, donde se emplea el método hipotético deductivo como método
general de investigación. Para determinar el nivel de correlación entre las variables
se emplea la prueba no paramétrica Rho de Spearman debido a que las variables
de estudio son de naturaleza cualitativa.
La conclusión permite comprobar la hipótesis planteada, dando como
resultado que existe una relación positiva alta y (r = ,730) significativa (p
valor=,000 < 0.01) entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en
docentes de las IIEE de la Red 09, Rímac, 2017.
Collections
- Lima Norte [7006]
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