El uso abusivo del poder de dirección a los trabajadores con un contrato administrativo de servicios en las entidades publicas
Date
2024Metadata
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En este presente trabajo de investigación, se determina como influye al abuso
de poder de dirección ejercido por el empleador hacia los trabajadores que están
bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), llegando a
vulnerar tanto sus derechos fundamentales como laborales, ahora como
objetivos planteados se determina como se ejerce el abuso de poder de dirección
y determinar qué derechos vulnera al ser aplicado, además de identificar aquellos
problemas jurídicos que se presentan al ser víctimas de este abuso de dirección,
lo cual para obtener esta información se usó como método la revisión de la
literatura teniendo un enfoque narrativo dándonos un rango búsqueda amplio
tanto en revistas como repositorios, teniendo como resultado que la mala fe es el
principal incentivo para accionar el abuso de poder de dirección hacia los
trabajadores, vulnerando sus derechos como a la igualdad y no discriminación,
derecho a la intimidad o su derecho a la privacidad, entre otros más los cuales
nuestra legislación, aun en la actualidad no logra defenderlos de manera correcta
estos derechos, presentándose ciertos problemas jurídicos como el no tener un
equipo adecuado de seguridad, no obtener los beneficios laborales como
asignación familiar y compensación por tiempo y servicios, o incluso no poder
participar en la negociación colectiva donde se tratan sus derechos y beneficios,
no dándoles oportunidad a los trabajadores de poder hacer valer sus derechos.
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- Chimbote [407]