Liderazgo transformacional y desempeño laboral, en servidores de la unidad desconcentrada regional en Ayacucho, 2024

Abstract

La presente investigación se cimentó en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 “Alianzas para lograr los objetivos” consecuentemente se determinó la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en servidores de la unidad desconcentrada regional de Ayacucho; el tipo de investigación fue básica, con un diseño no experimental, descriptivo correlacional; la muestra del estudio comprendió 20 servidores, a quienes se les aplicó un cuestionario para recolectar datos. Los resultados evidencian que la motivación inspiracional, estimulación intelectual y la consideración individualizada presentaron una relación moderada y significativa con el desempeño laboral (R cuadrado es 0.428); (R cuadrado es 0.524) y (R cuadrado es 0.693), respectivamente. En conclusión, se determinó que existe una relación positiva, fuerte y significativa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en servidores de la unidad desconcentrada regional de Ayacucho. Esto indica que cuando un líder tiene la capacidad de promover la motivación, inspiración y creatividad para resolver diversos problemas laborales, es posible mejorar el desempeño de los servidores en una entidad. Estos resultados demuestran que el liderazgo efectivo en el sector público puede impactar positivamente en el rendimiento laboral y en la calidad del servicio a la comunidad.