Condiciones laborales y la satisfacción laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo de Ayacucho, 2024

Abstract

La investigación tiene como objetivo determinar la influencia de las condiciones laborales en la satisfacción laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo de Ayacucho 2024, alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8, que fomenta el empleo digno y pleno, en ámbito de Gestión de Políticas Públicas, se enfoca en el desarrollo económico, empleo y emprendimiento. Es una investigación aplicada, cuantitativa, con un diseño no experimental correlacional de corte transversal, se realizó con una población de 49 trabajadores, se recolectaron datos mediante cuestionarios validados, confiables para medir las variables de condiciones laborales y satisfacción laboral. Los resultados mostraron una correlación positiva significativa entre ambas variables (ρ=0.989, p=0.000). Factores como la sobrecarga laboral (ρ=0.969, p=0.000), las demandas psicológicas (ρ=0.981, p=0.000), las relaciones laborales (ρ=0.955, p=0.000) influyen notablemente en la satisfacción laboral. El estudio concluye que mejorar las condiciones laborales, gestionando adecuadamente la carga de trabajo, las demandas psicológicas, fomentando relaciones laborales positivas, es esencial para incrementar la satisfacción laboral. Se recomienda implementar políticas de bienestar laboral que aborden estos aspectos de manera integral, promoviendo un entorno laboral saludable y productivo. Investigaciones futuras deberían explorar otros contextos laborales y sectores para validar y generalizar estos hallazgos.