Compromiso organizacional y satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital Nacional Dos de Mayo Lima, 2018
Abstract
Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso
organizacional y la satisfacción laboral en el personal asistencial del Hospital
Nacional Dos de Mayo, año 2018.
La investigación se formuló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel
Correlacional, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal.
La población de estudio estuvo conformada por 333 trabajadores asistenciales y
la muestra fue de 179 trabajadores seleccionados a través de un muestreo no
probabilístico e intencional.
Se concluyó que existe relación directa y alta (rho=0.846; p<0.01)) entre el
compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial del
Hospital Nacional Dos de Mayo. Es decir, en la medida que el compromiso
organizacional es alto, también lo es la satisfacción laboral.
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- Lima Norte [2487]
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