Manejo de conflictos en el desempeño laboral de los profesionales de salud de una institución pública, 2024
Fecha
2024Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación está vinculada con la ODS 3 “salud y bienestar”, cuyo
Objetivo fue: Determinar la influencia del manejo de conflictos en el desempeño
laboral de los profesionales de salud de una institución pública, 2024. Metodología:
La investigación fue de tipo básica, cuantitativa, no experimental, explicativa. Se
evaluaron a 85 profesionales mediante dos cuestionarios. Resultados: Conforme a
los hallazgos descriptivos, se estableció que se presentó un buen manejo de
conflictos en un 63.4%. Respecto al desempeño laboral se presentó en nivel regular
en un 63.4%. De acuerdo con el análisis inferencial se estableció que el manejo de
conflictos presentó una varianza explicada del 14.5% (R2*=0.145), tamaño del efecto
mediano (f2=0.189) y potencia fuerte (1-β=0.97) para el desempeño laboral.
Conclusión: Se determinó una influencia del manejo del conflicto en el desempeño
laboral de los profesionales de salud de una institución pública, 2024; dado que se
encontró una varianza explicada mediana de esta variable sobre el desempeño
laboral determinado por un 14.5%.
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- Lima Norte [2831]