Liderazgo y Satisfacción laboral de los trabajadores de un establecimiento de salud de Chimbote, 2024

Abstract

La presente investigación: “Liderazgo y Satisfacción laboral de los trabajadores de un establecimiento de salud de Chimbote, 2024; cuyo objetivo general fue determinar la relación existente entre los estilos de Liderazgo y satisfacción laboral, contribuye al tercer objetivo de desarrollo sostenible que es Salud y bienestar. Esta investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de nivel correlacional, tuvo una muestra de 124 trabajadores, los instrumentos empleados para recolectar los datos fueron cuestionarios y como técnica la encuesta, estos instrumentos fueron confiables y válidos para su aplicación. Los resultados determinaron que existe una relación significativa y directa entre estilos de liderazgo y satisfacción laboral, con una correlación de Pearson de r = 0.289 con probabilidad p = 0.001 (p<0.05), aceptando la Hi; por otro lado, se identificó que el estilo de liderazgo predominante de los coordinadores de área fue el transaccional con un 73.4%, también se obtuvo que el 71% de los trabajadores se encuentran Satisfechos laboralmente. A su vez se determinó que el liderazgo transformacional guarda relación significativa con la satisfacción laboral, a diferencia del transaccional y laissez faire que no guardan relación.