Gestión de la carga procesal y desempeño del personal en el módulo corporativo laboral, del distrito judicial del Santa, 2024

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión de la carga procesal y el desempeño del personal en el Módulo Corporativo Laboral, del distrito judicial del Santa, 2024; utilizando un enfoque cuantitativo, de tipo básico y correlacional. Se planteó como Hipótesis General: Existe relación significativa entre la gestión de la carga procesal y desempeño del personal en el Módulo Corporativo Laboral, del Distrito Judicial del Santa. En ese sentido, se aplicó la encuesta a una población de 113 trabajadores del Módulo Corporativo Laboral, para posteriormente utilizar la prueba de normalidad de Kolmogórov-Smirnov, donde se obtuvo un p de 0,155 para la variable gestión de la carga procesal, y p de 0,200 para la variable desempeño del personal. Asimismo, se aplicó la prueba estadística de correlación de Pearson, obteniendo como principal resultado un coeficiente de correlación de 0.649 entre la gestión de la carga procesal y el desempeño del personal. De esta manera, los resultados se compararon con los antecedentes y aportes teóricos de diferentes autores, concluyendo que existe una correlación positiva y directa entre la variable gestión de la carga procesal y la variable desempeño del personal, por lo que se aceptó la hipótesis propuesta.