Motivación y productividad laboral en el personal administrativo de un hospital del Callao, 2024

Abstract

La presente investigación consigna como objetivo de desarrollo sostenible salud y bienestar, seguido a ello se planteó como objetivo principal determinar la relación de Motivación y la productividad laboral del personal administrativo del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2024. Asimismo, la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, tipo básica, de diseño no experimental, con corte transversal y de nivel correlacional, con una muestra de 80 colaboradores de la plana administrativa del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2024., los mismos que fueron seleccionados mediante muestreo probabilístico simple. Como técnica se empleó la encuesta; de tal manera que para conocer la correlación entre dichas variables se aplicó una estadística descriptiva mediante tablas y la estadística inferencial aplicando el Rho de Spearman. Como resultados se encontró que los colaboradores del nosocomio consideraron en forma mayoritaria (81%) que la motivación se ubicaba en nivel alto, asimismo la productividad laboral se encontraba en el mismo nivel (85%). Se determinó que existe relación significativa entre motivación y la productividad laboral del personal administrativo de un del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2024, con un nivel de correlación positiva alta de 0,822.