Desarrollo de habilidades directivas y el desempeño de los oficiales de la compañía de inteligencia N° 114, VRAEM, 2017
Date
2017Metadata
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La presente investigación tiene por objetivo estudiar la relación existente entre el
desarrollo de habilidades directivas y el desempeño de los oficiales de la Compañía
de Inteligencia N° 114 del VRAEM, 2017, y la relación entre el desempeño y las
diferentes dimensiones de las habilidades directivas.
El enfoque utilizado es cuantitativo, mediante un tipo de investigación
correlacional, de diseño no experimental y transversal; se aplicó a una muestra de 51
oficiales, seleccionados mediante muestreo intencional por conveniencia. Se
aplicaron dos instrumentos: la escala de habilidades directivas siendo adaptada de
Whetten & Cameron y una escala de desempeño siendo adaptada del Ejercito del
Perú. Ambas pruebas fueron sometidas a validez y confiabilidad. Los datos fueron
procesados mediante estadísticos descriptivos e inferenciales. Al determinar la
normalidad de la muestra se obtuvo que los datos no eran normales, por lo que se
aplicó la prueba mediante el estadístico Rho de Spearman con la cual se obtuvo un
grado de significancia menor que 0.05, por lo tanto, se aprobó la hipótesis la cual aduce
que existe un índice de correlación positiva de 0.416 y presenta una alta significancia
de ,002 menor que el nivel de 0,05 esperado entre la variable desempeño y las
habilidades directivas, estableciéndose una correlación significativa.
Se llegó a las siguientes conclusiones: existe una relación significativa entre el
desarrollo de habilidades directivas y el desempeño, así como entre todas y cada una
de las dimensiones de las habilidades directivas con el desempeño.
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- Ate [784]
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