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Apoyo organizacional percibido y estrés laboral en colaboradores de una institución estatal, Chiclayo, 2023

dc.contributor.advisorChunga Pajares, Luis Alberto
dc.contributor.authorVargas Ruiz, Cristhian Alfredo
dc.date.accessioned2025-02-13T16:26:03Z
dc.date.available2025-02-13T16:26:03Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/159616
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre el nivel de Apoyo Organizacional Percibido y el nivel de Estrés Laboral en colaboradores de una institución estatal de Chiclayo, 2023, en relación a la metodología se empleó un enfoque cuantitativo de corte transeccional y de tipo correlacional; además, para la recolección de información se utilizo la Escala de Apoyo Organizacional Percibido de Eisenberger et al., y el Cuestionario de Estrés Laboral de Karasek y Theorell siendo ambos validados al realizar la prueba piloto dónde se obtuvo un puntaje de alfa de Cronbach de 0.86 y 0.87 respectivamente. Dentro de los resultados, se afirma que existe una relación significativa inversa entre las variables de estudio, según el valor de Rho de Spearman de -.054 con un nivel de significancia de .034 indicando que a mayor nivel de Apoyo Organizacional Percibido menor será el nivel de Estrés Laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectApoyoes_PE
dc.subjectPercepciónes_PE
dc.subjectEstréses_PE
dc.subjectCorrelaciónes_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.titleApoyo organizacional percibido y estrés laboral en colaboradores de una institución estatal, Chiclayo, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicología Organizacionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicología Organizacionales_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionHabilidades Gerencialeses_PE
renati.advisor.dni43500086
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6424-9695es_PE
renati.author.dni71248876
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorEspinoza Yong, Nelson Pacifico
renati.jurorArbulu Castillo, Julie Catherine
renati.jurorChunga Pajares, Luis ALberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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