El clima organizacional y su satisfacción en los trabajadores de Eureka Perú, La Molina - 2016
Fecha
2017Metadatos
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El interés de realizar el trabajo de investigación sobre El Clima Organizacional y
su Satisfacción en los Trabajadores de Eureka Perú, La Molina - 2016, deriva de
mejorar el clima organizacional, misma que son medibles bajo parámetros e
indicadores medibles en las dimensiones de la satisfacción que nos permita un
mejor desempeño en los trabajadores de cara hacerlo más productivos así como
rentable para los objetivos y metas del negocio requerido.
Para ello tendremos la primera variable clima organizacional y sus
dimensiones toma de decisiones, cooperación y tipos de comunicación, siendo
esta primera variable asociada para su estudio con las dimensiones rotación,
ausentismo y capacitación que pertenecen a la variable satisfacción, la cual nos
permite identificar y probar la relación e hipótesis de la presente investigación.
En los capítulos siguientes se desarrollara el planteamiento al problema y
formulación al problema, seguida de los objetivos trazados que nos permitan
hallarlo, se revisara en el marco teórico las variables y dimensiones que la
componen para contrastarlo con la hipótesis, permitiendo obtener las unidades de
análisis, permitiéndonos identificarlos ítem del cuestionario con lo que
trabajaremos en nuestro presente investigación que permita clasificar según la
naturaleza sus categorías, modalidades y las escalas de medición que nos
permitan obtener resultados confiables siendo su parte final las referencias
bibliográficas y anexos.
Colecciones
- Lima Norte [1008]
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