Gestión por competencias y motivación laboral de los trabajadores en un gobierno local de la provincia de Bongara, 2024

Abstract

La presente investigación responde a la Meta 8.5 al centrarse en el desarrollo de competencias específicas y en el aumento de la motivación laboral, se promueve un entorno donde los trabajadores puedan desempeñarse de manera más productiva y con mayor satisfacción. El objetivo fue determinar la relación entre la gestión por competencias y la motivación laboral de los trabajadores de un gobierno local de la provincia de Bongará, 2024. La metodología empleada fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y alcance explicativo. La muestra fue ocupada por 50 trabajadores del área administrativa. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario por cada variable de estudio en escala de medición de tipo Likert con una valoración de 1 hacia 5. Los instrumentos fueron validados por un juicio de expertos y se estableció una confiabilidad de Alfa de Cronbach como excelente. Los resultados inferenciales establecieron una Sig. (bilateral) igual a 0,000; aceptando la hipótesis nula y rechazando la hipótesis alterna, mientras que el valor de Rho de Spearman fue de 0,750. Concluyendo que la gestión por competencias guarda una correlación positiva alta con la motivación laboral.