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Clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital nivel III Lima 2017
dc.contributor.advisor | Vértiz Osores, Jacinto Joaquín | |
dc.contributor.author | Valladares Alejandro, Roxana Jesús | |
dc.date.accessioned | 2018-07-06T17:49:46Z | |
dc.date.available | 2018-07-06T17:49:46Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/16230 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada Clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital nivel III Lima 2017, cuyo objetivo general fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital nivel III Lima 2017. El enfoque fue cuantitativo, el método utilizado fue el hipotético deductivo, cuando se recogieron y procesaron los datos de la investigación, además fue de tipo básica y nivel descriptiva correlacional. El diseño de la investigación fue de tipo no experimental: Corte transversal y correlacional, ya que no se manipuló y se sometió a prueba las variables de estudio. La población censal estuvo constituida por 67 enfermeras del servicio de medicina, la técnica fue la encuesta para ambas variables y los instrumentos fueron los cuestionarios para ambas variables. La confiabilidad de Alpha de Cronbach del clima laboral fue de 0.996 y el de satisfacción laboral fue de 0.931 ; siendo altamente confiables. Los resultados descriptivos fueron que el 52.2% presentan un nivel desfavorable, el 28.4% presentan nivel media y el 19.4% presenta un nivel favorable con respecto a la variable clima laboral y el 53.7% presentan un nivel de baja satisfacción, el 35.8% presentan nivel regular y el 10.4% presenta un nivel de alta satisfacción laboral. Se llegó a la conclusión que se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman = 0.887** lo que se interpreta al 99.99%** que la correlación es significativa al nivel 0,01, interpretándose como alta relación positiva entre las variables, con una ρ = 0.00 (ρ < 0.05); por lo que se rechaza la hipótesis nula. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Autorrealización | es_PE |
dc.subject | involucramiento laboral | es_PE |
dc.subject | Supervisión | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.subject | Condiciones laborales | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital nivel III Lima 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Servicios de la Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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