Gestión del conocimiento y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos en una Municipalidad de Lima 2024

Abstract

La presente investigación tuvo objetivo principal determinar la influencia entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral de servidores en una Municipalidad de Lima; cuyos lineamientos se encuentraron alineados con los siguientes ODS, la gestión del conococimiento con el ODS 4: Educación de calidad, y el desempeño laboral con la ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos, pues estuvieron orientados a mejorar la eficiencia y los resultados en contextos organizacionales y sociales. En ese sentido, para que una municipalidad pueda formar alianzas estratégicas, necesita trabajadores capacitados, que es posible con una adecuada gestión de conocimiento. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básica y diseño no experimental, de nivel correlacional causal, explicativo, la población consistió en 100 servidores encuestados, el instrumento fue validado por expertos en el tema cuyo resultado fue aplicable, tambien se hallo la confiabilidad cuyo resultado dio 0.93 la primera variable y 0.95 en la segunda varible. Cuyos resultados resultados relevantes fueron que la gestion de conocimiento influye el 72,1% sobre el desempeño laboral, de otra parte, según Nagelkerke sucede lo mismo, el 72,1% de variación sobre gestion del conocimiento es debido al desempeño laboral.