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dc.contributor.advisorGonzalez Gonzalez, Dionicio Godofredo
dc.contributor.advisorRamos Serrano, Shelby Hubert
dc.contributor.authorPacotaipe Huacles, Ana Hilda
dc.date.accessioned2025-03-13T20:08:46Z
dc.date.available2025-03-13T20:08:46Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/162775
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo objetivo principal determinar la influencia entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral de servidores en una Municipalidad de Lima; cuyos lineamientos se encuentraron alineados con los siguientes ODS, la gestión del conococimiento con el ODS 4: Educación de calidad, y el desempeño laboral con la ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos, pues estuvieron orientados a mejorar la eficiencia y los resultados en contextos organizacionales y sociales. En ese sentido, para que una municipalidad pueda formar alianzas estratégicas, necesita trabajadores capacitados, que es posible con una adecuada gestión de conocimiento. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básica y diseño no experimental, de nivel correlacional causal, explicativo, la población consistió en 100 servidores encuestados, el instrumento fue validado por expertos en el tema cuyo resultado fue aplicable, tambien se hallo la confiabilidad cuyo resultado dio 0.93 la primera variable y 0.95 en la segunda varible. Cuyos resultados resultados relevantes fueron que la gestion de conocimiento influye el 72,1% sobre el desempeño laboral, de otra parte, según Nagelkerke sucede lo mismo, el 72,1% de variación sobre gestion del conocimiento es debido al desempeño laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectTrabajoes_PE
dc.subjectGestiones_PE
dc.subjectResponsabilidades_PE
dc.titleGestión del conocimiento y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos en una Municipalidad de Lima 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Gestión Públicaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.advisor.dni17889722
renati.advisor.dni42711920
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7518-1200es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6377-0203es_PE
renati.author.dni76225704
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorMoreno Azaña, Raquel Lizet
renati.jurorRamos Serrano, Shelby Hubert
renati.jurorGonzalez Gonzalez, Dionicio Godofredo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDerecho público y privadoes_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaes_PE
dc.description.odsAlianza para lograr los objetivoses_PE
dc.description.modalityA DISTANCIAes_PE


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