Clima organizacional y cultura de seguridad del paciente en el personal de salud de un policlínico en el distrito de San Luis, Lima-2017
Fecha
2018Metadatos
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El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la existencia de
una relación entre clima organizacional y cultura de seguridad del paciente en el
personal asistencial en un policlínico del distrito de San Luis-Lima, con la finalidad
de mejorar las relaciones interpersonales entre los trabajadores y optimizar la
calidad de atención que se brinda a los usuarios en los servicios de salud.
Es una investigación de enfoque cuantitativo, tipo aplicada y nivel
descriptivo, diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. El
método utilizado fue hipotético deductivo. En la recopilación de los datos se
aplicaron dos instrumentos para medir cada variable, el primer instrumento que se
empleó fue el cuestionario de Clima Organizacional por Segredo (ECO-S) y el
segundo instrumento utilizado fue el cuestionario de Cultura de Seguridad del
Paciente (versión española de la encuesta original Hospital survey on patient
safety culture de Estados Unidos). La población estuvo conformada por todo el
personal asistencial con título universitario, haciendo un total de 56 trabajadores.
Al realizar el análisis de datos para establecer si existe o no una relación
entre clima organizacional y cultura de seguridad del paciente, se concluyó que sí
existe una relación estadísticamente significativa entre ambas variables en el
personal de salud en un policlínico del distrito de San Luis, Lima-2017, puesto que
se obtuvo un coeficiente de correlación de Spearman de .757.
Colecciones
- Lima Norte [2682]
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