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dc.contributor.advisorVega Guevara, Miluska Rosario
dc.contributor.authorCabrera Huaman, Kelly Julia
dc.date.accessioned2018-07-10T21:50:28Z
dc.date.available2018-07-10T21:50:28Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/16527
dc.description.abstractLa importancia de la presente investigación radica en evaluar los factores que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización y fomentar el compromiso de sus empleados proponiendo alternativas de mejora, que sirvan de guía a los gestores del hospital. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre clima y compromiso organizacional del tecnólogo médico de un hospital del Callao-2017. Bajo un enfoque cuantitativo, hipotético deductivo, se desarrolló la investigación con un diseño no experimental, de corte transversal y el alcance fue correlacional. La población fue de 96 tecnólogos médicos, para recolectar la información la técnica usada fue la encuesta y como instrumentos: la escala para el estudio del clima organizacional (Minsa, 2011), estructurado por 28 ítems y la escala revisada del compromiso organizacional (Meyer, Allen y Smith,1993), estructurado por 18 ítems. Los resultados evidenciaron un clima organizacional por mejorar con un 87.5% y sus tres dimensiones también presentaron un clima por mejorar; por otro lado, se evidenció poco compromiso organizacional con un 87.5% y sus tres dimensiones también presentaron poco compromiso, se halló una relación significativa, directa y débil entre ambas variables (p=0.056 y Rho=0.196), sin embargo, no existe relación significativa entre las dimensiones del clima organizacional con el compromiso organizacional. Se concluyó que el clima organizacional y sus dimensiones presentaron un clima por mejorar, así como el compromiso organizacional y sus dimensiones presentaron poco compromiso; encontrándose una relación significativa, directa y débil entre ambas variables.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectDimensioneses_PE
dc.titleClima y compromiso organizacional del tecnólogo médico de un hospital del Callao-2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión en servicios de la saludes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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