Cultura organizacional y satisfacción laboral en el personal asistencial de salud de la Micro Red Bagua - 2016
Date
2017Metadata
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El presente trabajo de investigación se realizó en el personal asistencial de salud
de la Micro red Bagua-2016, a partir de una realidad presentada en donde se
manifiesta que hay algunas dificultades en relación a cultura organizacional y
satisfacción laboral.
Primero se recogió la problemática a través de un diagnóstico, con el fin de que se
realice un conocimiento de la cultura organizacional y la satisfacción laboral. El
trasfondo del estudio apunta al fortalecimiento de las instituciones asistenciales en
los temas de satisfacción y cultura organizacional, con el fin de estimular nuevas
prácticas que generen y promuevan las habilidades para ejercer un buen
desempeño en la institución asistencial.
El propósito de este estudio es determinar la relación que existe entre la cultura
organizaciónal y satisfacción laboral. Para tal fin se desarrolló como objetivo :
Determinar si existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción
laboral en el personal asistencial de salud de la Micro Red de Bagua -2016,
teniendo en cuenta las teorías de: Bass, Gibsòn,Davis y
Newstròn,Bush,Schein.Frederick,hetzberg,Horacio Andrade Lickert , Katz,
McCoby , Morse, Bowers, Seashore, Bowers & Seashore, Likert, Tannenbaum &
Schmidt, Teoría X, Y de McGregor, Burns , Kotter, Robbins,trazándose la
siguiente hipótesis: La cultura organizacional se relaciona con la satisfacción
laboral en el personal asistencial de salud de la Micro Red de Bagua -2016
La aplicación de estos instrumentos ya analizados los datos , podemos concluir
que la percepción que predomina en los participantes es de un Clima
Organizacional Desfavorable con un 48%, seguido del 42% que percibe un clima
organizacional de nivel Medio, y sólo un 2% lo califica como un clima
organizacional Favorable.
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- Trujillo [2294]
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