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dc.contributor.advisorMayor Sanchez, Jorge Luis
dc.contributor.authorPereda Idrogo, Carlos Rory
dc.date.accessioned2018-07-19T14:27:41Z
dc.date.available2018-07-19T14:27:41Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/17278
dc.description.abstractEn el transcurso de los años, las diferentes especialidades del derecho se han visto afectados de diferentes modificaciones e incorporaciones en su normativa, una de las tantas especialidades es el derecho laboral que ha sufrido alteraciones en su normativa, como el caso del arbitraje potestativo que se incorpora a través del Decreto Supremo 014-2011-TR al reglamento de la Ley de Relaciones colectivas de Trabajo (Decreto Supremo 011-92-TR). A través de esta figura se ha generado situaciones de conflicto entre las empresas empleadoras y los sindicatos de estas mismas, tal es así que estas dos partes, cuando no llegan a un acuerdo en el procedimiento de la negociación colectiva, estas deberán de someter su diferendo a arbitraje o pueden optar por la huelga la parte sindical, ya que estos son los últimos mecanismos de solución de conflictos estipulados por la ley. De esta manera, el Arbitraje Potestativo se va aplicar para que las partes, en este caso el empleador y el sindicato, lleguen a un acuerdo. Lo que resalta de esta figura es que cualquiera de las partes puede someter a la otra, aun si una no está de acuerdo, es decir que se va someter obligatoriamente a una de las partes a arbitraje potestativo. Para que se cumpla esta figura se necesitan que seden algunos requisitos en el proceso de negociación los cuales mencionaremos más adelante en el desarrollo de este tema de investigación. Después de ubicar los hechos que generan la incertidumbre jurídica, ente este trabajo vamos a tratar de ubicar, si el arbitraje potestativo, tiene relación con la negociación colectiva y de qué manera se está aplicando en lima metropolitana, ya este figura jurídica que se está aplicando en las negociaciones colectivas, no expone la voluntad de las partes para someterse al arbitraje actuando así arbitrariamente con ellas, ya que en nuestra carta magna en su artículo 28° menciona que el Estado es quien impulsa el acuerdo entre el empleador y el sindicato, aplicando así mecanismo de solución de conflictos en los cuales el principal objetivo de todos estos mecanismos es que las partes lleguen a un acuerdo si ser oprimidas de su voluntad.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectArbitraje potestativoes_PE
dc.subjectNegociación colectiva laborales_PE
dc.subjectSolución pacífica de conflictoses_PE
dc.subjectEmpresases_PE
dc.subjectSindicatoses_PE
dc.titleEl arbitraje potestativo en relación a la negociación colectiva laboral en Lima Metropolitana del 2011 a 2013es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidadeses_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Derechoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDerecho Laborales_PE
renati.discipline421016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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