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dc.contributor.advisorMorales Salazar, Pedro Otoniel
dc.contributor.authorLópez Iparraguirre, Katherin Paola
dc.date.accessioned2018-08-10T22:12:47Z
dc.date.available2018-08-10T22:12:47Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/17669
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en los procedimientos administrativos del sistema de tesorería de la Municipalidad Distrital de El Porvenir –2017. Investigación de enfoque cuantitativo, tipo de estudio es no experimental, con un diseño correlacional causal, técnica de recolección de datos que se utilizó fue la encuesta, el instrumento que se trabajó fue el cuestionario.Se trabajó con una muestra de 50 trabajadores de áreas claves como Gerencia de Administración y Finanzas y Gerencia de Planeamiento y Presupuesto tanto profesionales y no profesionales administrativos de la Municipalidad Distrital de El Porvenir –2017.Se emplearon dos cuestionarios en los cuales se determinó la validez de contenido, sometiéndose al juicio de 09 expertos quienes calificaron la redacción,coherencia, adecuación y comprensión,y se emplearon dos métodos para medirla validez: la prueba V de Aiken con la cual los ítems de las dos variables obtuvieron un resultado válido; y la razón de validez de contenido de Lawshe mediante la cual los ítems de las dos variables alcanzaron una validez perfectase realizó mediante el software de estadística SPSS V23.La confiabilidad de los dos instrumentos se realizó mediante el Coeficiente Alfa de Cronbach, con la muestra piloto de observación de 25 trabajadores de la Municipalidad. Para la variable independiente: gestión del talento humano se determinó que el valor del coeficiente fue de0,979, el cual representa un nivel de confiabilidad excelente; y para la variable dependiente procedimientos administrativos del sistema de tesorería se determinó que el valor del coeficiente fue de 0,975 el cual represente un nivel de confiabilidad de excelente. Las conclusiones a las cuales se ha llegado con la presente investigación son que La gestión del talento humano influyen significativamente en los procedimientos administrativos del sistema de tesorería de la Municipalidad Distrital de E lPorvenir -2017; el coeficiente de contingencia estadístico de prueba Tau-b de Kendall es τ= 0.225, con nivel de significancia mayor al 5% de significancia estándar (P = 0.077 >0.05);por lo que se rechaza la hipótesis de investigación y se acepta la hipótesis nula.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectProcedimientos Administrativoses_PE
dc.subjectSistema de Tesoreríaes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleGestión del talento humano en los procedimientos administrativos del sistema de tesorería en la Municipalidad Distrital de El Porvenir-2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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