Gestión de la capacitación y desempeño laboral de los servidores civiles del Ministerio de Agricultura y Riego, año 2016
Date
2018Metadata
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La presente investigación ha sido desarrollada con el objetivo de determinar el
grado de relación de la gestión de la capacitación y el desempeño laboral de los
servidores civiles de los órganos de apoyo del Ministerio de Agricultura y Riego en
el año 2016.
Se utilizó el método cuantitativo con un diseño básico, descriptivo, correlacional y
no experimental. La muestra es de tipo representativo, siendo la población 257
servidores civiles de los órganos de apoyo del Ministerio de Agricultura y Riego y la
muestra comprendió a 154. Como técnica de recolección de datos se empleó la
encuesta y se aplicó la escala de Likert, que comprendió 21 preguntas para la
variable gestión de la capacitación y 20 preguntas para la variable desempeño
laboral, previamente sometido a una validez de contenido por juicio de expertos en
metodología y su confiabilidad mediante la prueba de Alfa de Cronbach que fue
altamente confiable. En el procedimiento estadístico se empleó el programa Excel
y para la inferencial el programa SPSS-22.
Los resultados de la investigación de la variable gestión de la capacitación
muestran que existe un grupo representativo del 46,8% de servidores civiles que
perciben un nivel alto, y en cuanto al desempeño laboral es de nivel medio en
64,9%. Asimismo, existe una relación r = ,670 entre ambas variables, resultado que
indica que existe una relación positiva moderada. La significancia p= .000 muestra
que es menor a .05, por tanto se afirma que la relación es significativa.
Como conclusión más importante del estudio, se puede afirmar que existe una
relación directa y significativa entre la gestión de la capacitación y el desempeño
laboral en los servidores civiles de los órganos de apoyo del Ministerio de
Agricultura y Riego en el año 2016, en consecuencia se rechaza la hipótesis nula y
se acepta la hipótesis alterna.
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- Lima Norte [319]
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