dc.contributor.advisor | Cherre Antón, Carlos Alberto | |
dc.contributor.author | Altamirano Arana, Andrés Francisco | |
dc.date.accessioned | 2018-09-07T15:08:56Z | |
dc.date.available | 2018-09-07T15:08:56Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/19043 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada “Propuesta de Competencias Laborales para
Mejorar el Desempeño Laboral”, tiene como objetivo general diseñar la propuesta
de competencias laborales para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores
de la Municipalidad Provincial de Jaén.
La investigación se realizó con una población de 101 trabajadores nombrados y
permanentes pertenecientes al total de la institución municipal, y la muestra la
conformaron 45 trabajadores, elegidos en forma no probabilística por
conveniencia; a los cuales se les aplicó un cuestionario tipo Likert, con la finalidad
de recoger información referida a la variable “desempeño laboral”. Luego de la
recolección de los datos, se realizó la tabulación de los mismos y luego se
elaboraron las tablas estadísticas de distribución de frecuencias. Finalmente de
los resultados obtenidos se hizo el análisis e interpretación y se obtuvieron las
conclusiones y recomendaciones de la presente investigación.
Finalmente de los resultados de la investigación se tiene que el desempeño
laboral en cuanto a la dimensión habilidades y capacidades de los servidores
públicos nombrados y contratados permanentes de la Municipalidad Provincial de
Jaén, son un 63% buenas, un 20% regulares y un 17% malas; la dimensión
comportamientos son un 51% buenas, un 27% regulares y un 22% malas; y la
dimensión metas y resultados son un 60% buenas, un 26% regulares y un 14%
malas. Llegando a la conclusión final de que el desempeño laboral en forma
general representan un 57.7% buenas, un 24.7% regulares y un 17.6% malas. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Competencia | es_PE |
dc.subject | Competencias Básicas | es_PE |
dc.subject | Competencias Genéricas | es_PE |
dc.subject | Competencias Específicas | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Propuesta de competencias laborales para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 417068 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |