Mobbing en personal de enfermería y médico de la red de salud Túpac Amaru, Lima-2017

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general establecer la diferencia del mobbing entre el personal de enfermería y médico de la red de salud Túpac Amaru en el año 2017. La investigación se formuló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel descriptivo comparativo, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 62 enfermeros y 50 médicos. Los resultados evidenciaron que el 98.0% del personal médico de la Red de Salud Túpac Amaru presentaba un nivel bajo de mobbing, el 2.0% un nivel medio y ninguno tuvo el nivel alto. Así mismo se determinó que el 48.4% del personal de enfermería de la Red de Salud Túpac Amaru presentaba un nivel bajo de mobbing, el 4.8% un nivel medio y el 46.8% un nivel alto. Finalmente se concluyó que existen diferencias significativas sobre el mobbing entre el personal de enfermería y médico de la red de salud Túpac Amaru en el año 2017.