Gestión administrativa y el compromiso organizacional de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 09 de Huaura, 2018

Abstract

La presente investigación titulada: Gestión administrativa y el compromiso organizacional de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 09 de Huaura – 2018, tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional de los trabajadores de la UGEL N°09 de Huaura – 2018. El método empleado fue, hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño; no experimental: transversal. La población estuvo formada por 70 trabajadores, la muestra fue asumida como una muestra universal o población censal, toda vez que se considera a la totalidad de trabajadores de la UGEL N° 09 de Huaura. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta, y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios, que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR-20). Se llegó a la conclusión principal que existen evidencias suficientes para afirmar que la gestión administrativa tiene relación positiva considerable (Rho = ,783) y significativa (p valor = 0 menor que 0.05) con el compromiso organizacional.