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Gestión del talento humano y la productividad laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de Maras-Urubamba, 2017
dc.contributor.advisor | Enríquez Romero, Edgar | |
dc.contributor.author | Suyo Cuaresma, Elio Alberti | |
dc.date.accessioned | 2018-09-21T04:38:36Z | |
dc.date.available | 2018-09-21T04:38:36Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/20306 | |
dc.description.abstract | La investigación presentada tiene la finalidad de determinar en qué medida la Gestión del talento humano se relaciona con la productividad laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de Maras-Urubamba, 2017. Metodológicamente el estudio fue formulado desde un punto de vista de tipo básico, no experimental, con diseño descriptivo correlacional, con corte transeccional, asumiendo como población y muestra a 73 trabajadores administrativos quienes dieron su opinión sobre las variables de estudio, usando como técnica la encuesta y el instrumento el cuestionario para medir la Gestión del talento humano y la productividad laboral de los trabajadores, para establecer la confiabilidad de los instrumentos se utilizó el alfa de Crombach, cuyo valor es 0.752 para gestión del talento humano y para la variable de producctividad laboral es 0.928 lo que significa que es alto el nivel de confiabilidad; posterior a ello se procesó la información obtenida mediante cuadros y gráficos estadísticos en Excel, asi como, se aplicó la prueba de hipótesis en el software estadístico SPSS, versión 23. Se establece que el resultado y la conclusión que la Gestión del talento humano se relaciona significativamente con la productividad laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de Maras-Urubamba, 2017, lo cual se refleja en la tabla N° 21, en la cual el 28.8% de los trabajadores mencionan que es adecuada la gestión del talento humano, esto contribuye a que haya una favorable productividad laboral, el 5.5% que indican que es muy adecuado la gestión del recurso humano mencionan que es muy favorable el nivel de productividad que tienen. Y, del valor de p=0.000<0,05 y Tb =0.482 se acepta la hipótesis alterna concluyéndose que existe correlación moderada significativa entre las variables en estudio. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | producción laboral | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y la productividad laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de Maras-Urubamba, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración de Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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