Gestión del talento humano y clima laboral en la UGEL 16, Barranca 2018
Resumen
La presente investigación, titulada Gestión del talento humano y Clima laboral en
la UGEL 16, Barranca 2018, tuvo como objetivo general determinar si existe
relación entre la Gestión del Talento Humano del personal administrativo y el
Clima Laboral en la UGEL N° 16 Barranca en el año 2018.
Es una investigación con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado con un
diseño no experimental y de corte transversal, el nivel fue descriptivo, la técnica
empleada fue la encuesta, los instrumentos de recojo de información fueron: un
cuestionario para medir tanto la gestión del talento humano y el clima laboral.
Para la efectividad de los instrumentos se procedió a validarlo a través de juicio
de expertos así como aplicar una prueba piloto para la confiabilidad. En lo que
respecta a la población, esta fue un total de 80 trabajadores del personal
administrativo de la UGEL 16 y la muestra fue la misma cantidad (censal)
En base a los resultados, se concluye que sí existe correlación moderada
entre la gestión del talento humano y el clima laboral en el personal administrativo
de la UGEL N° 16 Barranca, en el año 2018.
Colecciones
- Lima Norte [7378]
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