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Gestión del talento humano y clima laboral en la UGEL 16, Barranca 2018
dc.contributor.advisor | Martínez López, Edwin Alberto | |
dc.contributor.author | Morales Terrones, Walter Abanto | |
dc.date.accessioned | 2018-09-22T15:45:03Z | |
dc.date.available | 2018-09-22T15:45:03Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/20361 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, titulada Gestión del talento humano y Clima laboral en la UGEL 16, Barranca 2018, tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre la Gestión del Talento Humano del personal administrativo y el Clima Laboral en la UGEL N° 16 Barranca en el año 2018. Es una investigación con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado con un diseño no experimental y de corte transversal, el nivel fue descriptivo, la técnica empleada fue la encuesta, los instrumentos de recojo de información fueron: un cuestionario para medir tanto la gestión del talento humano y el clima laboral. Para la efectividad de los instrumentos se procedió a validarlo a través de juicio de expertos así como aplicar una prueba piloto para la confiabilidad. En lo que respecta a la población, esta fue un total de 80 trabajadores del personal administrativo de la UGEL 16 y la muestra fue la misma cantidad (censal) En base a los resultados, se concluye que sí existe correlación moderada entre la gestión del talento humano y el clima laboral en el personal administrativo de la UGEL N° 16 Barranca, en el año 2018. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | UGEL | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y clima laboral en la UGEL 16, Barranca 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del Estado | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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