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dc.contributor.advisorSantos Álvarez, Luis Alberto
dc.contributor.authorParipanca Quispe, Olinda Maribel
dc.date.accessioned2018-10-01T13:04:27Z
dc.date.available2018-10-01T13:04:27Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/20892
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como propósito determinar el nivel de relación que existe entre las relaciones interpersonales y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Samegua 2016. La investigación es de tipo No experimental con diseño descriptivo correlacional, con una población de 72 trabajadores los cuales desempeñan su trabajo en la Municipalidad distrital de Samegua 2016. Se consideró para la muestra la misma cantidad de la población, siguiendo el tipo de muestreo por conveniencia. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario para evaluar las relaciones interpersonales y la satisfacción laboral. Para lo cual se alcanzó las siguientes conclusiones: las relaciones interpersonales tiene relación directa muy significativa con la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua; siendo el valor del coeficiente “r” de Pearson= 0,840 (Tabla N° 16); lo que significa que si se relacionan ambas variables de estudio; existiendo una correlación positiva fuerte, Según Hernández Sampieri. Y respecto a las relaciones interpersonales se concluye, 61.11 % de encuestados consideran a las relaciones interpersonales, como Buena, lo cual nos demuestra que las relaciones interpersonales entre los trabajadores de la municipalidad de Samegua son las adecuadas e idóneas para este grupo de trabajadores y respecto a la satisfacción laboral se concluye, que un 95.83% de encuestados consideran la satisfacción laboral dentro de la Municipalidad distrital de Samegua, como BUENA, lo cual nos demuestra que la satisfacción laboral entre los trabajadores de la municipalidad de Samegua es óptima para este grupo de trabajadores. Se concluye señalando que existe relación directa entre las relaciones interpersonales y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Samegua 2016.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectAdministraciónes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.titleRelaciones interpersonales y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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