Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Instituto Nacional de Ciencias Neurologicas 2015
Date
2015Metadata
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El estudio denominado “Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño
laboral de los trabajadores administrativos del Instituto Nacional de Ciencias
Neurológicas 2015” fue realizado para obtener el grado de Magister en Gestión
de los Servicios de Salud; ubicando nuestra problematica en la siguiente
interrogante: ¿De qué manera se relaciona los estilos de liderazgo y el
desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Instituto Nacional de
Ciencias Neurológicas 2015?, por lo que se propuso el objetivo de determinar la
relación que existe entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los
trabajadores administrativos en el Instituto Nacional de Ciencias Neurológicas
2015.
Esta investigación basada en el modelo de la teoría Camino Meta
desarrollada por Robert J. House, de diseño no experimental, transicional y
correlativo muestra la relación significativa positiva que existe entre estas dos
variables, se aplicó el cuestionario de percepción de estilos de liderazgo
(Adaptacion del instrumento original creado por Indvik en 1985) y el cuestionario
de desempeño laboral (Adaptación del instrumento original creado Willman
Carbajal en ICESI, 2010)
A traves del análisis, observación y descripción de las variables se logro
exponer la relación entre la variable estilos de liderazgo y el desempeño laboral.
En cuanto a la prueba de hipótesis, confirma que existe relación significativa entre
los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos
en el Instituto Nacional de Ciencias Neurológicas (con un nivel de significancia de
0,05 y Rho de Spearman = - 0.680 y p-valor = 0,000 <0,05).
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- Lima Este [706]
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