Motivación y desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Carlos Lanfranco la Hoz,2018
Date
2018Metadata
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La presente investigación, trata de establecer la relación entre la motivación y
desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Carlos Lanfranco
la Hoz, 2018; la misma que, ha tenido un propósito de determinar la relación
que existe entre ambas variables.
La población fue de 300 trabajadores de la Hospital Carlos Lanfranco la
Hoz, y la muestra estuvo representada por 170entre profesionales y técnicos, la
metodología tiene un enfoque cuantitativo, es de diseño no experimental,
correlacional de corte transversal, muestreo probabilístico, la técnica empleada
fue la encuesta como instrumentos la escala de la motivación y desempeño
laboral el cuestionario que ha sido aplicado a los trabajadores, el
procesamiento de datos, la opinión de expertos y la del software SPSS 24.0
Dichos instrumentos fueron adaptados al contexto y sus valores de
confiabilidad Alfa de Cronbach respectivamente 0,798 para motivación y 0,945
para desempeño laboral. En los resultados obtenidos se aprecia que sí existe
relación entre la motivación y desempeño laboral, hallándose un valor
calculado para Rho de Spearman =0,334 =0.000 < de 0.05 con lo cual rechaza
la hipótesis nula; lo cual indica que la relación es directa positiva y significativa.
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- Lima Norte [2668]
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