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Gestión administrativa y motivación laboral según personal administrativo de la sede central de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte - 2016
dc.contributor.advisor | Núñez Untiveros, Jesús Enrique | |
dc.contributor.author | Palomino Rivera, Zulma Esmeralda | |
dc.date.accessioned | 2018-10-10T18:45:20Z | |
dc.date.available | 2018-10-10T18:45:20Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/21287 | |
dc.description.abstract | presente investigación tuvo como objetivo general el determinar q la gestión administrativa y la motivación laboral según personal administrativo de la sede central de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte – 2016. Constituido por una población 120 trabajadores administrativos del decreto legislativo N° 728, de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, la muestra censal consideró a 92 trabajadores, en los cuales se ha empleado las variables: Gestión Administrativa y Motivación Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, de corte transversal y que recogió la información en el tercer trimestre 2016, que se desarrolló al aplicar el instrumento: cuestionario de Gestión administrativa en la escala de Likert (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, de acuerdo y completamente de acuerdo) y el cuestionario de Motivación laboral en la escala de Likert (muy poco, poco, medio, bastante, mucho), que brindaron información acerca de la relación existente entre la gestión administrativa y la motivación laboral en sus diversas dimensiones, presentadas en cada caso, cuyos resultados se presentan gráficas y textualmente. La presente investigación concluyó en que existe un nivel de significancia, es decir se genera un nivel de confianza para afirmar que: La gestión administrativa tiene relación significativa con la Motivación Laboral en la Corte Superior de Justicia de Lima Norte – 2016, arrojando como resultado un coeficiente de correlación Rho Sperman de 0.891, demostrando una alta correlación positiva entre estas variables. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión Administrativa | es_PE |
dc.subject | Motivación Laboral | es_PE |
dc.title | Gestión administrativa y motivación laboral según personal administrativo de la sede central de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte - 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Lima Norte [7103]