Propuesta de Plan de Motivación Laboral para mejorar el clima organizacional en los colaboradores de la Contraloría Regional de Chachapoyas - 2016

Abstract

El trabajo de investigación consistió en describir y analizar la variable clima organizacional y, en base a los resultados obtenidos, se diseñó y propuso un plan de motivación laboral para ser aplicado en los colaboradores de la Contraloría Regional Chachapoyas; correspondiendo, por tanto, a una investigación del tipo descriptiva, transversal y proyectiva.

Para el análisis de la variable clima organizacional, esta fue segregada en siete dimensiones: estructura organizacional, funciones y tareas, ambiente de trabajo, liderazgo del jefe inmediato, relaciones laborales, imagen e identificación y desarrollo de recursos humanos; del mismo modo, cada una de las dimensiones fueron divididas con sus respectivos indicadores; entonces, a partir de este procedimiento, se diseñó el instrumento de investigación que fue la encuesta, el mismo que fue aplicado a la muestra, que estuvo constituida por la población en su conjunto; es decir, los 23 colaboradores.

Como resultado del estudio, se tiene que, de las dimensiones evaluadas, seis de ellas presentan calificación bueno, con resultados mayores al 60%; únicamente, la dimensión funciones y tareas no presenta un valor predominante; lo cual no afectó significativamente en el resultado final.

La conclusión arribada producto de la presente investigación muestra que la Contraloría Regional Chachapoyas presenta un clima organizacional bueno, con un valor de 73%, respaldado en los resultados alcanzados en cada dimensión evaluada; por consiguiente, teniendo en cuenta estos resultados, se diseñó una propuesta de plan de motivación laboral, poniendo especial énfasis en aquellas dimensiones que obtuvieron puntajes menos favorables.