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Clima organizacional, estrés y desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital de Chancay, 2016
dc.contributor.advisor | Sánchez Coronel, Danilo Américo | |
dc.contributor.author | Dámaso Bazán, Emma Janet | |
dc.date.accessioned | 2018-10-22T13:00:50Z | |
dc.date.available | 2018-10-22T13:00:50Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/21809 | |
dc.description.abstract | La presente investigación planteó como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional, estrés y el desempeño laboral en el personal de enfermería del hospital de Chancay, 2016. La metodología utilizada fue hipotético- deductivo con un enfoque cuantitativo y de tipo básica, descriptivo correlacional. La población y muestra de estudio estuvo conformada por 160 trabajadores, quienes laboran en el Hospital de Chancay. A través del uso de un instrumento validado, se midió la confiabilidad del mismo, obteniéndose como resultado 0.872 de la variable clima organizacional, 0.820 para la variable estrés y 0.847 para la variables desempeño laboral. Se describió los resultados a través de tablas de frecuencias y figuras en barras obteniéndose en la tabla 8 y figura 1 el 28.13% del personal de enfermería perciben un clima organizacional en un nivel bueno, el 48.75% perciben un nivel regular y un 23.13% un nivel malo. Con respecto a la variable estrés en la tabla 10 y figura 3 el 30.00 % del personal de enfermería presenta un nivel alto, el 43.75% un nivel medio y un 26.25% un nivel bajo. Y con respecto a la variable desempeño laboral en la tabla 12 y figura 5 el 36.88% del personal de enfermería presenta un desempeño laboral eficiente, el 42.50% un nivel regular y un 20.63% un nivel deficiente. Y según los resultados obtenidos, en la tabla 14 la variable clima organizacional y estrés está relacionada directa y positivamente con la variable desempeño laboral, con una significancia estadística de p=0.000 siendo menor que el 0.01. Por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Estrés | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Prestaciones asistenciales | es_PE |
dc.title | Clima organizacional, estrés y desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital de Chancay, 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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