Habilidades sociales y productividad laboral de los trabajadores en la empresa Gonsep E.I.R.L. 2016

Abstract

El objetivo del presente trabajo fue determinar la relación entre las habilidades sociales y productividad laboral de los trabajadores en la empresa Gonsep E.I.R.L. 2016. El tipo de investigación es básica, descriptiva correlacional, el diseño fue de tipo no experimental de corte transversal. La población muestral de estudio para el periodo 2016 estuvo conformada por la totalidad de los trabajadores de la empresa Gonsep E.I.R.L., siendo estos 44 empleados que trabajaban en los horarios: completo, parcial y por temporada. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario para medir la relación entre las habilidades sociales y la productividad laboral obteniendo una confiabilidad de los instrumentos. En cuanto a la estadística se hizo uso del Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS) versión 23. Se utilizó el estadígrafo no paramétrico Rho de Spearman, en razón de las variables cuantitativa ordinal, motivo por el cual ya no es necesario utilizar la prueba de normalidad. Nivel de significación de 0,05. Entre los principales resultados se determinó que existe una correlación directa entre las habilidades sociales y productividad laboral de los trabajadores en la empresa Gonsep E.I.R.L. 2016., por ende existe una relación significativa entre las dos variables presentando el resultado según el coeficiente de Rho de Spearman el valor de 0,457 y el nivel de significancia de p < 0.05, por lo tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.