Influencia del clima organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la gerencia de desarrollo urbano de la municipalidad distrital de San Juan de Lurigancho, Lima – 2017

Abstract

Esta investigación refleja resultados y permiten tomar decisiones que contribuyan a la mejora de la productividad laboral, tuvo como objetivo determinar la influencia del Clima Organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Urbano de la municipalidad distrital de San Juan de Lurigancho 2017. La metodología empleada para la elaboración de este estudio estuvo bajo el enfoque cuantitativo, utilizando el método hipotético deductivo, fue una investigación de tipo aplicada, constructiva o utilitaria, el diseño de la investigación fue no experimental transeccional de alcance correlacional-causal. La población censal estuvo conformada por 52 trabajadores de la Gerencia de desarrollo urbano. Se empleó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios debidamente validados y confiables con escalamiento likert y para la comprobación de hipótesis se utilizó el análisis de regresión logística ordinal con un nivel de significación del 0.05. Entre los resultados se obtuvo en la prueba de contraste de la razón de verosimilitud, que el modelo logístico es significativo (p<0,05); se ajusta bien a los datos (Desviación con p<0,05); y explica el 40.3% de la variable dependiente productividad laboral. Por lo tanto, se decide rechazar la hipótesis nula y aceptar la alterna es decir: Existe influencia del Clima Organizacional en la Productividad Laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad distrital de San Juan de Lurigancho – 2017.