Influencia del clima organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la gerencia de desarrollo urbano de la municipalidad distrital de San Juan de Lurigancho, Lima – 2017
Fecha
2018Metadatos
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Esta investigación refleja resultados y permiten tomar decisiones que contribuyan
a la mejora de la productividad laboral, tuvo como objetivo determinar la influencia
del Clima Organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la
Gerencia de Desarrollo Urbano de la municipalidad distrital de San Juan de
Lurigancho 2017.
La metodología empleada para la elaboración de este estudio estuvo bajo
el enfoque cuantitativo, utilizando el método hipotético deductivo, fue una
investigación de tipo aplicada, constructiva o utilitaria, el diseño de la investigación
fue no experimental transeccional de alcance correlacional-causal. La población
censal estuvo conformada por 52 trabajadores de la Gerencia de desarrollo
urbano. Se empleó como técnica la encuesta y como instrumento dos
cuestionarios debidamente validados y confiables con escalamiento likert y para la
comprobación de hipótesis se utilizó el análisis de regresión logística ordinal con
un nivel de significación del 0.05.
Entre los resultados se obtuvo en la prueba de contraste de la razón de
verosimilitud, que el modelo logístico es significativo (p<0,05); se ajusta bien a los
datos (Desviación con p<0,05); y explica el 40.3% de la variable dependiente
productividad laboral. Por lo tanto, se decide rechazar la hipótesis nula y aceptar
la alterna es decir: Existe influencia del Clima Organizacional en la Productividad
Laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Urbano de la
Municipalidad distrital de San Juan de Lurigancho – 2017.
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- Lima Este [1229]
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