Clima organizacional en trabajadores de la Oficina de Estadística e Informática del Hospital Nacional Hipólito Unanue, 2017
Fecha
2017Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El Objetivo del trabajo de investigación fue describir el nivel de clima organizacional
en trabajadores de la Oficina de Estadística e Informática del Hospital Hipólito
Unanue 2017.
El método fue cuantitativo, descriptivo, transversal y prospectivo. Para
analizar las variables cualitativas se hizo uso de frecuencias absolutas y relativas
(%). Población y muestra censal: Conformado por 86 trabajadores de la Oficina de
Estadística e Informática del Hospital Hipólito Unanue que estén laborando en el
periodo de 2017. Entre los resultados más importantes se observó que del total de
trabajadores encuestados, un 61.6% percibieron un nivel deficiente de Clima
Organizacional y un 34.9% lo calificó como regular. Respecto a la dimensión
estructura, el 50% percibe que es deficiente; la dimensión responsabilidad, el 46.5%
percibe que es de nivel regular; la dimensión recompensa, el 47.7% percibe que es
deficiente; la dimensión desafíos, el 65.1% percibe que es deficiente; la dimensión
relaciones, el 48.8% percibe nivel regular; la dimensión cooperación, el 50% percibe
que es deficiente; la dimensión estándares, el 50% percibe que es deficiente; la
dimensión conflicto, el 52.3% percibe que es deficiente; y en la dimensión identidad
el 58.1% percibe que es deficiente.
Por lo que se concluye que la mayoría de los trabajadores de la Oficina de
Estadística e Informática del Hospital Hipólito Unanue perciben que existen
problemas en el clima organizacional.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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