Clima organizacional en trabajadores de la Oficina de Estadística e Informática del Hospital Nacional Hipólito Unanue, 2017
Abstract
El Objetivo del trabajo de investigación fue describir el nivel de clima organizacional
en trabajadores de la Oficina de Estadística e Informática del Hospital Hipólito
Unanue 2017.
El método fue cuantitativo, descriptivo, transversal y prospectivo. Para
analizar las variables cualitativas se hizo uso de frecuencias absolutas y relativas
(%). Población y muestra censal: Conformado por 86 trabajadores de la Oficina de
Estadística e Informática del Hospital Hipólito Unanue que estén laborando en el
periodo de 2017. Entre los resultados más importantes se observó que del total de
trabajadores encuestados, un 61.6% percibieron un nivel deficiente de Clima
Organizacional y un 34.9% lo calificó como regular. Respecto a la dimensión
estructura, el 50% percibe que es deficiente; la dimensión responsabilidad, el 46.5%
percibe que es de nivel regular; la dimensión recompensa, el 47.7% percibe que es
deficiente; la dimensión desafíos, el 65.1% percibe que es deficiente; la dimensión
relaciones, el 48.8% percibe nivel regular; la dimensión cooperación, el 50% percibe
que es deficiente; la dimensión estándares, el 50% percibe que es deficiente; la
dimensión conflicto, el 52.3% percibe que es deficiente; y en la dimensión identidad
el 58.1% percibe que es deficiente.
Por lo que se concluye que la mayoría de los trabajadores de la Oficina de
Estadística e Informática del Hospital Hipólito Unanue perciben que existen
problemas en el clima organizacional.
Collections
- Lima Norte [7236]
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