Administración Pública y Designación de los funcionarios públicos en cargos de confianza-Inabif 2018
Fecha
2018Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar los efectos que
existe entre la administración interna y regulación de un funcionario de confianza
en el Programa de Integral Nacional para el Bienestar de la Familia 201 8. En la
actualidad se puede evidenciar las diferentes gestiones administrativas que se
producen día a día en el sector público, observando régimen como uno nuevo y
preguntándonos si el sucesor está en condiciones más óptimas para dirigir la
gestión encomendada, evidenciando tal respuesta en los resultados de lo que
pueda durar su consigna empezando una nueva con el cambio de designación la
información documentaria a analizar se basa en directivas internas y
Resoluciones de Presidencia ejecutiva, en el Programa Integral Nacional para el
Bienestar de la Familia (INABIF) 201 8 ha habido cambios manejados bajo óptica
de la administración interna. Entendiendo esta como el manejo científico de los
recursos y de la dirección de trabajo humano teniendo esta decisión un vínculo
más estrecho cuando se trata de cargos asumidos por personal de confianza,
dado que este que al ejercer un cargo de dirección reviste el contar ciertos
saberes previos elementos que lo respalden para generar una gestión adecuada.
Qué tipo de consecuencias se podría evidenciar en una mala designación para el
ejercicio de un cargo de confianza y si la competitividad para designación sería
una opción para la mejora de la selección para poder tener mejores
consecuencias de la gestión aplicada. Para la recolección de datos se aplicara las
entrevistas a quienes están a cargo de asumir esta administración interna en la
designación de personal para los cargos de confianza. Es determinante para la
investigación el evaluar si meritocracia podría ser una alternativa a la aplicación
del problema descripto.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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