Derecho al trabajo y a la no discriminación de género en los establecimientos comerciales del distrito de Independencia, 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo principal de determinar la manera como las mujeres que laboran en los establecimientos comerciales del distrito de Independencia ejercen su derecho al trabajo en el marco del derecho a la no discriminación por género, siguiendo el enfoque cualitativo y diseño fenomenológico, para lo cual se utilizó la técnica de análisis de fuente documental, la técnica de entrevistas y la técnica de cuestionario, aplicando para ello sus respectivos instrumentos, como fueron la guía de análisis documental, la guía de preguntas de entrevista y la guía de preguntas de cuestionario. Las cuales fueron aplicadas a una determinada población y su respectiva muestra compuesta por especialistas en derecho constitucional, especialistas en derecho laboral, funcionario público de la Municipalidad de Independencia y 50 trabajadores de los Establecimientos Comerciales de Independencia. Se procedió a procesar los datos con las técnicas de análisis de datos, interpretación jurídica, la comparación e integración, logrando así alcanzar los resultados, la discusión y se concluyó que las mujeres que laboraron en los establecimientos comerciales del distrito de Independencia en el año 2017 desarrollaron su derecho a trabajo de manera irregular, toda vez que han sido víctimas de discriminación por el hecho de tener la condición de mujer y por lo que no se le permitía aspirar a cargos de mayor envergadura y con mayores sueldos.