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Satisfacción laboral y compromiso organizacional en el personal del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II – Comas 2018
dc.contributor.advisor | Vértiz Osores, Jacinto Joaquín | |
dc.contributor.author | Vasquez Machare de Querevalú, Celia Yanina | |
dc.date.accessioned | 2019-01-15T21:36:40Z | |
dc.date.available | 2019-01-15T21:36:40Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/24760 | |
dc.description.abstract | Esta investigación se propuso con el objetivo de determinar la relación entre la satisfacción laboral y compromiso organizacional en el personal del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II - Comas 2018. Fue una investigación con enfoque cuantitativo, tipo básica, con diseño no experimental, correlacional. Se tomaron 120 personas de este centro materno infantil, a quienes se les encuestó mediante los instrumentos de satisfacción laboral (Cuestionario Font Roja modificado, Aranaz y Mira, 1988) y compromiso organizacional (Modelo de Compromiso de AON, Aon Hewitt, Modificado por Mehech, Cordero y Gómez, 2016). El análisis de datos se realizó mediante la prueba no paramétrica de correlación Rho Spearman. De acuerdo a los datos de la población evaluada, se tuvo baja y directa asociación de 0,310 entre la satisfacción laboral y compromiso organizacional en el personal del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II Comas 2018. No se tuvo asociación entre la satisfacción por el trabajo y compromiso organizacional. Se tuvo una asociación baja y directa (R= 0,266) entre la tensión en el trabajo y el compromiso organizacional. Se obtuvo baja y directa asociación (R= 0,421) entre la competencia profesional y el compromiso organizacional. No se tuvo asociación entre la promoción profesional y el compromiso organizacional. No se tuvo asociación entre la relación interpersonal con sus superiores y el compromiso organizacional. Finalmente, no se tuvo asociación entre las relaciones interpersonales con los compañeros y el compromiso organizacional en el personal del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II Comas 2018. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | compromiso Organizacional | es_PE |
dc.subject | Centro Materno Infantil | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral y compromiso organizacional en el personal del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II – Comas 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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