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dc.contributor.advisorCastro García, Julio César
dc.contributor.authorAsto Melo, Alexandra Carolina
dc.date.accessioned2019-01-24T16:43:35Z
dc.date.available2019-01-24T16:43:35Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/25326
dc.description.abstractLa presente investigación tiene la finalidad de determinar las diferencias significativas de compromiso organizacional en los trabajadores de dos sedes Empresa Multinacional de Lima Metropolitana, 2018. El tipo de diseño propuesto en el presente estudio es descriptivo - comparativo, no experimental y de corte transversal. Nuestra muestra estuvo conformada por 107 trabajadores de una empresa Multinacional de lima Metropolitana, 2018. Para el contraste de hipótesis se utilizo el estadístico de U- Mann Whitney para dos grupos independientes. De igual manera, se trabajo con la prueba Kruskal Wallis para más de dos grupos independientes demostrada en nuestras variables demográficas de edad y nivel académico. Las conclusiones del estudio fueron: Con lo que respecta al Compromiso Organizacional se obtuvo una significancia de 0.314> 0.05, la cual se conserva la Hipótesis nula: “No existen diferencias significativas de Compromiso Organizacional en trabajadores de una empresa multinacional de Lima Metropolitana, 2018.”De igual manera con el Compromiso Afectivo y Normativo se obtuvo una significancia de 0.674> 0.05, la cual se conserva la Hipótesis nula: “No existen diferencias significativas de compromiso afectivo /normativo en los trabajadores de una Empresa Multinacional de Lima Metropolitana, 2018”. Adicionalmente, el Compromiso de Continuidad obtuvo un nivel de significancia de 0.024< 0.05, la cual se rechaza la hipótesis nula: “Existen diferencias significativas de compromiso de continuidad en los trabajadores de una Empresa Multinacional de Lima Metropolitana, 2018.” Finalmente, no se obtuvo diferencias significativas en las variables demográficas Sexo, Edad y Nivel Académico, los resultados de significancia encontrados en el estudio son mayores del 0.05.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectAfectivoes_PE
dc.subjectNormativoes_PE
dc.subjectContinuidades_PE
dc.title“Diferencia de Compromiso Organizacional en los trabajadores de dos Sedes de una Empresa Multinacional de Lima Metropolitana, 2018.”es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento Organizacionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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