Clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad de Independencia 2018
Fecha
2018Metadatos
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La presente investigación tiene el objetivo de determinar si existe relación entre el clima
laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la municipalidad de
independencia. La población estuvo conformada por 800 trabajadores entre empleados y
operarios, se aplicó la escala de clima laboral de Moos, Moos y Trickett y la escala de
compromisso organizacional de Meyer y Allen validado por Argomedo (2013), ambas
pruebas obtuvieron uma confiabilidad de (CL 7.39y CO 7.13). El diseño de este estúdio
fue no experimental de corte transversal, siendo um tipo descriptivo correlacional. Los
resultados fueron que los niveles de clima laboral se encuentran en el nível bajo
representado por 75.3%, nível medio 19.1% y nível alto 5.5%, y en compromiso
organizacional el nível bajo obtuvo 65.1%, nível medio 29.8% y nível alto 5.1%, lo que
demuestra que ambas variables se encuentran em um nível bajo. Asimismo se logro
comprovar que si existe uma relacion significativa directa y flerte entre el clima laboral y
el compromisso organizacional (rho=7.24), lo que determina que mientras el clima laboral
se desarrolle de manera favorable, el compromiso mejorará en la organización.
Colecciones
- Lima Norte [3005]
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