Trabajo colaborativo y rendimiento laboral en el personal nombrado de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Moquegua - 2018

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el trabajo colaborativo y el rendimiento laboral en el personal nombrado de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Moquegua - 2018. Y la hipótesis: Existe una relación directa y significativa entre el trabajo colaborativo y el rendimiento laboral en el personal nombrado de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Moquegua - 2018. Para tal fin, se ha realizado una investigación aplicada, de nivel correlacional, con un diseño transversal. Se ha empleado la técnica de la encuesta y como instrumentos los cuestionarios para determinar los niveles de relación entre dichas variables de estudio. La población estuvo conformada por 65 trabajadores de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Moquegua. Como resultado de esta investigación se ha encontrado una significancia del 5% por lo que existe una relación directa entre el trabajo colaborativo y el rendimiento laboral en el personal nombrado de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones de Moquegua - 2018. De acuerdo a los resultados se evidencia el trabajo colaborativo organizado y bien estructurado, constituyéndose en un factor determinante del rendimiento laboral, lo cual se refleja en una percepción positiva de la institución pública por parte de la comunidad en general.